根据安排，现将XX年度干部人事档案工作自查情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）集中性开展干部人事档案专项审核和“回头看”工作。一是制定工作方案。按照《XX关于印发<XX国有企事业单位骨干人员档案专项审核集中攻坚行动工作方案>的通知》要求，及时制定XX直属事业单位骨干人员档案专项审核工作方案，明确审核对象范围、目标任务、时间安排等。二是开展业务培训。抽调直属事业单位政治素质高、熟悉干部档案工作的人事干部协助开展专项审核有关工作，对参加档案审核工作的人员进行培训，进一步熟悉政策、明确标准、规范操作。在审核工作中重点审核干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等信息，确保干部信息真实准确。三是开展调查认定。对存在问题档案扎实开展调查核实和组织认定工作，不断规范干部人事档案管理。截至X年X月，全面完成XX直属事业单位XX名骨干人员档案的专项审核和“回头看”工作。
（二）高质量推进干部人事档案工作规范化管理。一是推进数字化建设。严格按照干部人事档案数字化工作要求，XX单位于X年X月，完成XX民政系统干部人事档案数字化建设工作，并对电子档案进行检查，对综合管理系统运行情况进行测试，全面完成干部人事档案数字化验收工作。二是开展安全隐患排查。定期对档案室进行检查，全面排查干部人事档案数字化项目建设、信息质量、安全管控、人员管理等情况，及时梳理有关问题，建立整改台账，制定应急预案等有关措施，确保人事档案的保密性和安全性。三是强化队伍建设。认真贯彻落实《中共四川省委组织部关于印发〈四川省干部人事档案工作人员管理暂行办法〉的通知》，选配政治素质高、专业能力强、工作作风正的干部负责人事档案工作，同时加强对直属事业单位人事干部的培训，不断提升干部人事档案工作水平。
（三）常态化开展干部人事档案日常管理工作。一是及时更新档案资料。注重收集整理日常工作中形成的档案材料，结合年度考核、职务变动、学历变更、奖励表彰等材料，及时对XX单位的人事档案进行分类、更新、装订。二是在选人用人环节确保档案真实准确。在干部提拔、职级晋升、人员调动等各个环节，认真按照干部人事档案标准进行审核，坚持做到“凡进必审”“凡提必审”。三是规范日常管理。不断完善干部人事档案借阅台账和借阅手续，确保档案借阅有规可依、有迹可循。及时整理新进人员档案，按要求进行全面审核、组织认定、补充资料，进一步规范干部人事档案日常管理工作。
二、存在问题
一是因XX单位编制较少，未实现专人管理干部人事档案。二是直属事业单位人事干部变动较频繁，部分人事干部对人事档案工作有关政策规定掌握不够。
三、下步工作打算
在今后的工作中，XX单位将不断推进干部人事档案工作的信息化、规范化建设，进一步巩固干部人事档案专项审核成果。一是强化对人事档案干部的培训。定期组织直属事业单位人事干部开展培训，进一步熟悉政策，掌握操作标准，及时对人事档案资料进行整理、归档。二是加强人事档案的综合管理。注重在日常工作中形成的档案材料的收集，定期对人事档案进行更新，坚持完善档案借阅手续，不断规范干部人事档案管理工作。